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学习心得日期:2011-12-13   来源:国新能源  阅读:  字体:    打印

 学习心得

山西阳煤国新煤炭销售有限企业副总经理  刘茂

汕头大学八天的培训在不知不觉中结束了,除校园优美的环境,浓郁的学习氛围以及老师妙语连珠,幽默诙谐的讲解风格给我留下深刻的印象之外,给我心灵更大震撼的是海洋学问和大陆学问的对撞差异以及在潮汕地区的有机结合,如何更高效地将有限资源达到最大化的利用,以及怎样培训团队协作精神等方面对我启发很深,现就将我的学习心得会报如下:

一、海洋学问与大陆学问的差异以及相互交融,互补长短。

区别学问类型的根本依据是产生方式,而不是生活方式,海洋学问是指依赖海洋进行商品生产与交换所形成的学问观念形态,而大陆学问是依赖土地进行自给自足的生产所形成的学问观念形态,对照海洋学问与大陆学问大家可以看出其各自的特点:海洋学问的经济类型是自然的市场经济,生活环境为三分天注定,七分靠打拼,世界观是顺应天意、科学探索,人生观是认真做事、风光做人,价值观是重机遇,财富观是重开拓;而大陆学问的经济类型是自给自足的小农经济,生活环境为七分天注定,三分靠打拼,世界观是天人感应、天人合一,人生观是清白做人、认真做事,价值观是重勤劳,财富观是重守成,总的来说海洋学问是勇于拼搏、突破规矩;大陆学问是循规蹈矩、忠孝节义。而潮人的学问则是中国的海洋学问,这与其独特的地理位置及历史上的几次大的迁徙由直接关系,潮汕地理位置处于"省尾国角",历史上几次战乱,及当时中央的贬官不断到此,使主流的学问思想与先进生产技术来到这里,使他们的商品意识与本地海民的海上经济进行了有机的结合,逐步形成了有中国特色的海洋学问——潮人学问。其海洋学问的特征主要表现为:

1、市场意识。一切皆为商品,通过商品交换获得生活及其他必须品,及至扩大生产的资料。

2、金融意识。就是以钱生钱的金融意识。

3、灵活性。就是不墨守成规,而是随遇而安。

4、富有开拓进取精神。不人云亦云,而要积极探索新领域、开拓新市场,要敢做人不做的事。

5、冒险性。崇尚"以小博大,敢于冒险"。

6、迷信天命。在人与自然搏斗中屡败屡战的经验中总结出"人算不如天算"的信念。

总结潮商的成功不外乎以下几点:

1、拼搏精神。潮人的生产方式即决定其必然要有顽强的拼搏精神,要与自然拼搏,也要与自己的意志拼搏。

2、要靠互助精神。恶劣的生产环境造就了互帮互助、同舟共济的精神。

3、一定要讲诚信。许诺过的事一定要办,要诚实守信。

4、讲究人缘。人缘即人际关系,人际关系是建立在诚信、热情的道德基础之上,也叫道德底线,在这个底线上大家才能讲缘分。市场经济中经营与服务对象的缘分,取决于自身素质。经营者素质好、诚信高,可以门庭若市,反之则无人理睬。总而言之潮人学问是将大陆学问与海洋学问有机结合、互取长短最成功的典范。

二、团队精神、协作精神是大家的制胜法宝

IBM企业总裁托马斯·沃森讲过"即使我失去我现有的一切,只要留下我的团队,用不了多长时间,我就会重新创建一个IBM。"这就鲜明的指出了团队的重要性。

企业与企业的竞争,说到底就是团队与团队之间的竞争,拥有一支优秀的团队在竞争中才会攻无不克,战无不胜。

此次学习过程中通过拓展训练,使我更为深刻地体会到团队协作的重要性,不论是信任背摔、高空行走、七巧板游戏乃至于高4.2米的毕业墙的考验无时不在体现着团队协作的精神,个人的能力在此时显得是那么渺小,微不足道。只有团结,共进才能克服困难,挑战极限。

    那么如何激发团队的团队协作精神呢?结合自身工作实际,我觉得应做到以下几点:

    首先,身为领导层的大家应起核心和标杆作用。一个企业的领导层中的一员,首先应该得到绝对的敬重和认可,因为核心人员对员工所产生的依附感和信任感对企业团队精神的形成至关重要,由此推断经理层的团队协作意识与行动的强烈与否会直接影响到下面员工,因此在平时工作中,应时刻把握团队协作精神。

其次,充分发挥员工的优势与优点,"取人之长,补己之短"。部门员工因为在技能水平、专业素质、个性特征上会有所不同,这就决定了他们在工作中会存在各自的优势与优点。在工作的分配与协作中,让员工优势互补,不但会提高员工的默契程度,也会提高工作效率。

再者,制定利于团队精神形成的约束机制。在团队精神形成的过程中,在充分理解企业总体学问理念的基础上,必须有相关的约束机制起到强有力的支撑作用。例如,团队之间不准闹帮派、吵架,工作中应互相配合、互相敬重、互相帮助等。从而形成一个和谐的团队协作氛围,增强凝聚力。

最后,组织员工参与一些积极性活动。团队活动有利于员工之间相互沟通,形成融洽的团队关系,增强良好的团队合作意识。

团队协作精神的形成,有利于企业在市场经济中的抗风险能力的增强,同时也使企业能更快地适应市场,从而使企业更好更快地成长、壮大。

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