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核心理念之企业精神日期:2011-12-15   来源:国新能源  阅读:  字体:    打印

             ●企业精神

    学无止境,追求卓越。

    【诠释】

    学无止境:国新能源是有战略雄心的企业,处于快速发展时期,时刻面临着众多的未知挑战,要应对潜在的不确定性,唯有学习才可以增长才干,在未知的领域中由外行变内行。

    学习是温故而知新,要及时总结以往的成功经验,结合新时期、新环境的特点,加以利用。学习是"抬头前望",很多优秀的国内国外企业都是国新能源的榜样,要善于学习,结合自身实际,加以吸取。无论是过去的经验还是优秀的榜样,都没有现成的答案给大家,大家所拿来的对于解决问题还都是"半成品",必须经过自己的加工"酿造",经过创新即创造性破坏,内化为国新能源特有的本领,才算是真正长了本事。

    学习的老师是困难,面对企业发展的各种问题,大家不能畏惧,要抱着向困难学习的态度去面对,要研究分析,寻找策略,坚决克服。国新能源追求的是百年长存,发展道路上始终是荆棘遍地,唯有抱着向困难学习的态度,孜孜以求,坚持不懈,才可以披荆斩棘,不断开拓。

    国新能源要适应当前形势发展和新能源发展的需要,要适应"气化山西"在全省规模化、产业化和效益化发展的趋势,要适应气化山西目标及"十二五"战略规划,就必须在培训上下大功夫,大家现在只有一种选择,培训再培训,学习再学习,实践再实践,完成归纳、演绎的过程。这就要求大家把自觉学习和组织学习,集体学习和处室学习、班组学习相结合,采取多种学习方式,把自觉学习和常规培训提升到战略高度来看待。

    大家要始终明确,常识就是力量,新的常识呼唤新的力量,只有新的常识提高了,才能焕发出新的动力。善于学习、不断追求进步是大家团队的灵魂,失去这个灵魂,大家可能会僵化,走向封闭,甚至走向灭亡。不学、不会、不懂就接受不了新常识、新思想、新观念,因为只有常识提高了,大家分辨是非的能力才能提高。

    学习培训是痛苦的,培训不是福利,不是享受,而是一种上下谋求生存和就业的手段,培训不是一次性的,而是长远性和常规性的。今天的培训就是明天的竞争力,没有培训就没有新的竞争力。培训的目的就是要提高自我、改变自我、充实自我,达到自我再造的目的,也就是说敢于否定自我、推倒重来。领导班子要跟班培训,各部门和单位决策层、操作层、实行层要轮流培训,操作层要进行技术培训,特别是业务人员要加强业务能力的培训。

    大家要用组织的手段和新型的理念、新型的办法保证培训效果,不换思想就换人。通过培训要拓宽大家的常识面,提高识别是非的能力,帮助大家在认识上尽快实现从感性到理性再到悟性的转变,在不断积累实践经验中提高大家的职业素养。

    归结为一点,要把大家的企业建设成为一个自觉学习型、战略学习型、永久学习型的企业。

    追求卓越:是企业发展的一种状态,一种自我认可,一种外在表现,一种内在信念。卓越不是一种终极结果,在企业发展的各个阶段,各个环节都要做到精益求精,才可以搭建成通往实现百年企业的阶梯。

    【深度理解】 企业精神是企业在长期生产经营实践中形成,被全体员工一致认可、彼此共鸣的内心态度、意志状态和共同追求的精神境界,是企业优良传统的结晶,是维系企业生存和发展的群体精神支柱,是企业学问的精髓和灵魂。

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